Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan 3 Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia

Avatar

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia  dan 3 Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen merupakan proses membuat perencanaan , mengorganisasikan, memimpin dan mengendalikan, sedangkankan sumber daya manusia adalah pihak yang berperan sebagai tenaga kerja dalam melakukan suatu kegiatan tertentu.

Pemutih Kulit

Agar lebih jelas mari kita simak pengertian manejemen sumber daya manusia menurut para ahli berikut ini

Baca juga :Pengertian Singkat Machine Learning Serta Contoh Penerapan Dalam Kehidupan

Kemeja Blouse

Pengertian Menejemen Sumber Daya Manusia 

Banyak ahli yang memberikan persepsi tentang menejemen sumber daya manusia diantaranya adalah 

Long Tunik Shanghai

Anwar Prabu Mangkunegara 

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan menyebut MSDM merupakan suatu pengelolaan dan memberdayakan sumber daya yang ada pada individu. Pengelolaan dan pemeberdayaan tersebut dikembangkan secara maksimal di dalam dunia kerja untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu pegawai.

Bintoro dan Daryanto 

Menurut Bintoro dan Daryanto dalam buku Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan menyebut bahwa MSDM merupakan  ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Handoko, T. Hani 

Menurut Handoko T.Hani dalam bukunya Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia mengatakan bahwa MSDM merupakan penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujaan secara individu ataupun organisasi 

Malayu S.P Hasibuan 

Menrutu Malayu S.P Hasibuan dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia merumuskan MSDM merupakan ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar aktif dan efisien sehingga dapat terwujud  tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.

Baca juga :5 Cara Kita Menyikapi Adanya Perkembangan Teknologi di Era Globalisasi yang Semakin Mengubah Kehidupan Masyarakat

Dari pernyataan dari beberapa ahli tersebut dapat kita simpulkan bahwa Manajemen sumber daya manusia adalah proses merencanakan, memimpin, mengorganisasikan, dan mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja bedasarkan ketentuan yang berlaku demi mencapai tujuan individu, perusahaan, dan masyarakat.

Prinsip Manejemen Sumber Daya Manusia 

Dalam menjalankan suatu bisnis menejemen sumber daya manusia memiliki prinsip yang harus dijalankan agar semua dapat tercapai sesuai dengan perencanaan, prinsip MSDM adalah 

Baca juga :3 Syarat Suatu Produk Memiliki Suatu Nilai Ekonomi yang Tinggi Wajib Dimiliki oleh Semua Produk

1. Berorientasi  Pada Layanan 

Prinsip  ini berguna untuk mencegah terjadinya pengelolaan SDM secara mekanis yang hanya akan menghasilkan output yang seragam, karena hal tersebut akan membuat pengelolaan SDM tidak efektif dan juga efisien.

Orientasi pada layanan tersebut akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang akan membuat karyawan berusaha memuaskan kebutuhan dan keinginan pelanggan 

2. Kesempatan Terhadap Karyawan 

Dalam melakukan pengelolaan MSDM, memberikan kesempatan yang seluas-luasnya terhadap karyawan untuk berperan aktif dalam mengelola perusahaan, dengan begitu diharapkan karyawan akan lebih semangat dan memberikan motivasi kepada karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik

3. Mampu Menumbuhkan Jiwa Entrepreneur 

Dalam prinsip MSDM harus mampu menumbuhkan jiwa entrepreneur bagi semua karyawan, jiwa entrepreneur sangat penting dalam meningkatkan keahlihan, kreativitas dan ketrampilan serta keberanian dalam mengambil suatu resiko.

Itulah  Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia  dan 3 Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia, semoga dapat menambah wawasan bagi sahabat Kitahebat semua 

Terimakasih