Manajemen merupakan proses membuat perencanaan , mengorganisasikan, memimpin dan mengendalikan, sedangkankan sumber daya manusia adalah pihak yang berperan sebagai tenaga kerja dalam melakukan suatu kegiatan tertentu.
Agar lebih jelas mari kita simak pengertian manejemen sumber daya manusia menurut para ahli berikut ini
Baca juga :Pengertian Singkat Machine Learning Serta Contoh Penerapan Dalam Kehidupan
Pengertian Menejemen Sumber Daya Manusia
Banyak ahli yang memberikan persepsi tentang menejemen sumber daya manusia diantaranya adalah
Anwar Prabu Mangkunegara
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan menyebut MSDM merupakan suatu pengelolaan dan memberdayakan sumber daya yang ada pada individu. Pengelolaan dan pemeberdayaan tersebut dikembangkan secara maksimal di dalam dunia kerja untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu pegawai.
Bintoro dan Daryanto
Menurut Bintoro dan Daryanto dalam buku Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan menyebut bahwa MSDM merupakan ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Handoko, T. Hani
Menurut Handoko T.Hani dalam bukunya Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia mengatakan bahwa MSDM merupakan penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujaan secara individu ataupun organisasi
Malayu S.P Hasibuan
Menrutu Malayu S.P Hasibuan dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia merumuskan MSDM merupakan ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar aktif dan efisien sehingga dapat terwujud tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Dari pernyataan dari beberapa ahli tersebut dapat kita simpulkan bahwa Manajemen sumber daya manusia adalah proses merencanakan, memimpin, mengorganisasikan, dan mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja bedasarkan ketentuan yang berlaku demi mencapai tujuan individu, perusahaan, dan masyarakat.
Prinsip Manejemen Sumber Daya Manusia
Dalam menjalankan suatu bisnis menejemen sumber daya manusia memiliki prinsip yang harus dijalankan agar semua dapat tercapai sesuai dengan perencanaan, prinsip MSDM adalah
Baca juga :3 Syarat Suatu Produk Memiliki Suatu Nilai Ekonomi yang Tinggi Wajib Dimiliki oleh Semua Produk
1. Berorientasi Pada Layanan
Prinsip ini berguna untuk mencegah terjadinya pengelolaan SDM secara mekanis yang hanya akan menghasilkan output yang seragam, karena hal tersebut akan membuat pengelolaan SDM tidak efektif dan juga efisien.
Orientasi pada layanan tersebut akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang akan membuat karyawan berusaha memuaskan kebutuhan dan keinginan pelanggan
2. Kesempatan Terhadap Karyawan
Dalam melakukan pengelolaan MSDM, memberikan kesempatan yang seluas-luasnya terhadap karyawan untuk berperan aktif dalam mengelola perusahaan, dengan begitu diharapkan karyawan akan lebih semangat dan memberikan motivasi kepada karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik
3. Mampu Menumbuhkan Jiwa Entrepreneur
Dalam prinsip MSDM harus mampu menumbuhkan jiwa entrepreneur bagi semua karyawan, jiwa entrepreneur sangat penting dalam meningkatkan keahlihan, kreativitas dan ketrampilan serta keberanian dalam mengambil suatu resiko.
Itulah Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan 3 Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia, semoga dapat menambah wawasan bagi sahabat Kitahebat semua
Terimakasih
